如果可以面试，祝你成功。
一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
二、面试中可能被问到的问题
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
4、你是否应聘过其它单位
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
问题十三：“你能为我们做什么？”
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
祝你成功
中国心
一、国家电网历年考试真题试卷（数套）
二、国家电网招聘考试全套视频课程及讲义
三、国家电网招聘考试面试技巧讲义及真题
四、国家电网招聘考试会计类专业知识
五、国家电网招聘考试电工类专业知识
六、国家电网招聘考试计算机类专业知识
七、国家电网招聘考试财务管理讲义与模拟题
八、国家电网招聘考试税法讲义与模拟题
九、国家电网招聘考试通信类专业知识
十、国家电网招聘考试金融类专业知识
十一、中国电力与能源战略讲义与模拟题
十二、国家电网考试基础知识讲义与模拟题
十三、特高压输电基础知识讲义与数套模拟题
国家电网考试每个省题目一样。试卷特点，各省市根据考试大纲从国家电网统一题库中抽取。
国家电网笔试内容：综合能力测试和专业知识测试，专业知识占80%的分值。笔试时间一般是180分钟，总分100分，有单选、多选、判断、资料分析等题型。
包含综合知识，言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容。专业知识，符合岗位要求的专业理论知识和专业技能知识等内容。
国家电网考试采取国家电网统一考试题库抽取，总题量165题，满分100分，考试时间为180分钟。试卷按1~165题号排列，1~90题为0.5分每题，91~125为1分每题，126~165为0.5分每题。国家电网考试，试卷的整体结构是不变的，但是题目的顺序及选项的顺序都是随机排序的。
扩展资料：
国家电网公司招聘考试每年的考试大纲公布时间一般为10月份左右，2019年电网考试在11月初报名；考试时间基本定在12月了，二批是在2019年的3月初报名，3月底或4月初就要考试。
考试注意:
①主要考察关于能源、公司企业文化、形势与政策、形测等内容；
问题一：国家电网考试都考些什么？ 您好，华图教育为您服务。
组织招聘笔试
1.公司统一笔试分两批(或三批)实施。时间初定为2014年12月6日、2015年3月28日(时间如有调整，以招聘平台发布的考试公告为准)。公司视招聘情况确定第三批考试事宜，有关安排另行通知。参加笔试的人选和批次由各单位确定，请以各单位招聘考试公告或通知为准。
2.电气工程类、计算机类、通信类、金融类、财会类专业的毕业生，由公司统一组织笔试命题和阅卷。笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略(包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识)等内容，约占35%。专业知识主要包括专业理论知识和专业技能知识等内容，约占65%。笔试大纲详见附件。
2015年国家电网公司招聘高校毕业生公告：dwz/uovNF
点此查看》》2015年国家电网公司招聘高校毕业生考试复习资料
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
问题二：国家电网考试要考哪些科目 笔试一般考专业知识占60%，剩下40%考的是公务员行政能力测试。
面试主要看招聘人员的应变能力和反应素质。题都是考官自己准备的，没有统一的考题。考官有专业方面工程师，也有人力资源方面的。看问你的是什么考官了。要是业务型的考官问你的专业知识就可能多一些，要是碰到人力资源方面的考官应变能力方面的题就多些。主要看你是报的什么专业。
另外，如果自身条件不是很优秀的话，有没有关系也很重要了。
问题三：国家电网考试主要考什么内容 笔试内容：
第一大类（电气工程类、计算机类、通信类、金融类、财会类专业）的考试，
笔试考查内容包括综合能力和专业知识两部分
专业知识主要考查符合岗位要求的专业理论知识和专业技能知识等内容
综合能力主要为言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）、企业文化等内容
【计算机类】数据结构与、算法、数据库系统、计算机网络、操作系统、计算机组成与体系结构
【通信类】通信原理、计算机通信与网络、电磁场与微波技术、现代交换技术、宽带接入技术、数字传输技术、数字传输技术、信号与系统
【金融类】微观经济学、宏观经济学、金融学、中级计量经济学、中级计量经济学、金融经济学
【财会类】会计、审计、成本与管理会计、税法、财务管理
第二大类 其他工学类（建筑环境与设备工程、结构工程、岩土工程、土木工程、建筑学、工程管理、工程与项目管理、工程造价、技术经济及管理等专业等）
考查内容为综合能力、专业加试内容（高等数学和大学计算机基础）。
综合能力主要考查言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略、企业文化等内容
专业加试主要考查高等数学、大学计算机基础
第三大类 其他专业：
公司仅统一组织综合能力测试【言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略、企业文化等内容】，行测考察占比较大。专业知识考试由应聘单位视情况自行组织
题量：
五大专业类别【单选、多选、判断】-150题左右（综合能力50、专业知识105）
其他工学类【单选】-150题左右（行测50、企业文化及能源战略30、计算机40、高数30）
其他类专业【单选】-185题左右（行测165、企业文化及能源战略20）
总分：100分
时长：3个小时部分省份不同专业类别分上下午9:00-12:00; 15:00-18:00
全国统考：机考
成绩查询：笔试结束后3个工作日内，登录招聘平台“个人中心”，查询笔试成绩。
面试：
测试内容：综合素质，涵盖专业能力、职位匹配性、综合分析能力、沟通协调能力、语言表达能力、社会实践经历、形象气质等方面
面试形式：根据面经结构化、半结构化、无领导小组都有，各省份不同
注意事项：登录国家电网公司人力资源招聘平台及时确认；携带相关资料参加面试
问题四：国家电网招收员工考试考哪些方面的 您好，国家电网考试内容包括：综合能力（行测+电力能源战略+企业文化+形势与政策）占35%，专业知识占65%。
1.综合知识：
言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）、企业文化、2016年1月至今重大时事等内容。
2.专业知识：
符合岗位要求的专业理论知识和专业技能知识等内容。
以下为各专业知识架构：
【电气工程类】
此类分研究生、本科和专科。
研究生考试内容：电网络理论、现代电力系统分析、电网技术基础、电力工程基础；
专科、本科考试内容：电工技术基础、电力系统分析、电力系统继电保护、电气设备及主系统、高电压技术。
【计算机类】
考试内容：数据结构与算法、数据库系统、计算机网络、操作系统、计算机组成原理、信息新技术。
【通信类】
考试内容：通信原理、数据通信网、现代交换技术、光纤传输技术、宽带接入技术、无线通信技术、信息通信技术。
【金融类】
考试内容：宏观经济学、微观经济学、金融学、国际金融、投资学、公司金融。
【财会类】
考试内容：会计、审计、成本与管理会计、财务管理、税法。
【其他工学类】
考试内容：高等数学、大学计算机基础。
以上内容仅供参考！
问题五：国家电网考试要怎么考？ 国家电网的校园招聘笔试，从2013年开始实行全国统考，有时候笔试有时候机试，一般每年会有至少2批考试，第一批在12月份开展，主要针对211重点大学和电力专科院校的应届毕业生；第二批在次年3月份开展，是最大规模的一个考试批次，主要针对其他学校的应届毕业生；另外部分省份还会有单独的额补招（不过数量很少）。
国网采取分专业统考的方式，所有专业都考行测+电网战略+专业，其中电网战略是第二批考试新加入的考点
考试题型如下：
总共是155道题
其中专业部分：
单选50
多选25
判断25道题。
其他是55道行测题占35分。
复习方法：
根据多年来辅导学生的经验，建议按照以下步骤复习：
1、走马观花看一遍知识点，了解大概的重点内容，让自己能大概蒙对题目；
2、做各知识点附带的练习题，把握出题的方向和方式；
3、认真细致的抠字眼式的看每一个知识点，熟练掌握知识
国家电网考试有的人觉得容易，有的觉得难，我是去年考的，考了76分，因为之前就不怎么好学，家里给报了个长理职陪的班，不得不说这个效果还挺好的，讲的重点考的时候都有 ，只要把握好知识点都没问题
问题六：国家电网考试，需要准备些什么啊？ 10分 你可以看一下17年的考试大纲，17年相对之前就电气本科考纲考点而言。
首先，考纲新增了形势与政策、电气设备与主系统两大考试科目。形势与政策主要考察中国 *** 和中国 *** 在现阶段的重大方针政策，2016年1月至今国际、国内的重大时事。电气设备与主系统主要有7个考点，主要考察发电厂电气部分内容。
其次，往年的电路原理更改为电工技术基础，并在原有考点整合、缩减的基础上新增6个电路科目的考点（详见考纲9-14考点），主要难点为磁场部分；并在此新增了2个电机的考点（详见考纲15、16考点）。
最后，要说明的是其他三个科目“电力系统分析、电力系统继电保护、高电压技术” ，在这三个科目上的更改并不多，只是在原有的考点基础上进行简单的整合、缩减，对于长期备考国网的考生影响并不大。
问题七：2015年国家电网公司校园招聘笔试都考什么内容？ 您好，中公教育为您服务。
2015年国家电网公司高校毕业生招聘公告
liaocheng.off/html/2014/10/8543
1.公司统一笔试分两批(或三批)实施。时间初定为2014年12月6日、2015年3月28日(时间如有调整，以招聘平台发布的考试公告为准)。公司视招聘情况确定第三批考试事宜，有关安排另行通知。参加笔试的人选和批次由各单位确定，请以各单位招聘考试公告或通知为准。
2.电气工程类、计算机类、通信类、金融类、财会类专业的毕业生，由公司统一组织笔试命题和阅卷。笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略(包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识)等内容，约占35%。专业知识主要包括专业理论知识和专业技能知识等内容，约占65%。笔试大纲详见附件。
3.其他专业的毕业生，公司仅统一组织综合能力测试(考试时间、考试内容同上)，专业知识考试由应聘单位视情况自行组织。
4.笔试前1-2周，各单位通过手机短信、招聘平台站内消息、移动应用、电话等方式，通知入围毕业生参加考试，未入围的不再另行通知。
5.接到公司多家单位笔试通知的考生，只能选择参加一个单位的笔试。请按照应聘意愿慎重选择，考试志愿一经选择，不可更改。笔试成绩在各单位之间通用。
6.笔试地点一般为应聘单位所在地，请考生按各单位招聘考试公告或通知要求，在规定时间携带相关资料提前到考试地点参加资格审查。
(四)查询笔试成绩。公司将在笔试结束后3个工作日内发布笔试成绩，考生可登录招聘平台“个人中心”，查询本人笔试成绩。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
问题八：国家电网考试都考什么 你好，我是2013年12月的考生，今年改革，全国统考，电工类考高电压，电路，电力系统分析，继电保护，难度比较难，如果还有问题，可以直接问我，知道上面太麻烦了，三六一七七五七八八。
问题九：国家电网笔试都考什么 国家电网笔试内容：
分为三部分：通用行政能力测试，专业和性格测试。
第一部分：行测+英语(60分钟)合计60个题，10道逻辑，15道数学计算和数字推理，10道材料分析，5个阅读理解，20个英语(托业的题型)
第二部分：分专业岗位考试(70分钟)，一共有8大类型专业考试。
综合能力包括一般能力(行测4科)、电力能源与战略、企业文化，另外其他工学类加试高等数学和大学计算机
第三部分为专业知识，根据自己所报考的专业进行复习
问题十：国家电网考试都招哪些专业的？ 招聘的专业可以分为两类。
第一类：电气工程类、计算机类、通信类、金融类、财会类专业的毕业生，由公司统一组织笔试命题和阅卷。笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容，约占35%。专业知识主要包括专业理论知识和专业技能知识等内容，约占65%。笔试大纲详见附件。
第二类：其他专业的毕业生（看招聘公告而定），公司仅统一组织综合能力测试（考试时间、考试内容同上），专业知识考试由应聘单位视情况自行组织。
国家电网招的大部分是 电气工程的。我和朋友在奕诚教育报的班，考的挺好
国家电网笔试题型有单选、多选、判断，单选一般是0.5分，多选是1分，判断题是0.5分，题量比较大。没有简答题和问答题，所有的专业考试都是一样的题型。
国家电网采用统一招聘的形式进行，每家单位的考题都是统一从题库中进行抽取，所以每个省的题不一样，但是考试范围都是大纲中的内容，参照大纲进行复习就不会跑偏。
2018国家电网一批已经结束，第二批还未开始，预计招聘时间在3月前，笔试时间在3月底，所以提前做好冲刺准备！
国家电网的其他工学面试专业可能会考察以下内容：1
电力系统分析与运行：考核电力系统的基本结构、运行原理、负荷特性和故障处理等方面的知识
2
电机与拖动控制：考查电机的类型及其特点、控制方式、调速与保护等内容，以及与拖动控制相关的知识点
3
高电压技术与绝缘技术：考察高电压技术所涉及的基本理论、设备、绝缘结构的特点及应用，绝缘技术的原理与应用
4
供配电自动化：考试应用供配电自动化技术的基本方法和手段，了解基础知识及技术应用
5
电力电子技术：考核电力电子器件的性质、特点、应用以及相关的电路结构，尤其着重于交流电源变换器等电力电子技术的应用
以上是可能考察的一些内容，但具体的考题和难度还需以实际考试内容为准
希望能对你有所帮助